河北京西建设集团有限公司前身是成立于一九七九年的沙城公社建筑队，是沙城镇政府下属的镇办集体建筑企业。后经企业改制组建了河北京西建设集团公司，公司由此发展壮大，逐步走向正规。生产旺季时现有员工3200余人，是张家口市仅有的四家国家房屋建筑施工总承包一级资质单位之一。现辖全资子公司12家，非法人独立核算单位4家，总注册资本金2.215亿元，比转制前的2003年底的注册资本金27万元增加了2亿多元，现已成为集房屋建筑、房地产开发、建筑材料产销、电梯安装、小额贷款、中小企业孵化等为一体的综合性民营企业。

几年来，公司注重党政工联手共同推进和谐企业建设，取得了可喜的成绩，先后被省总工会及相关部门授予“河北省劳动关系和谐企业”、“河北省职代会星级单位”和“省级模范职工之家”、“张家口市先进民营企业”、“张家口市百强企业 ” 等荣誉称号。

在企业发展壮大的过程中，公司紧紧依靠党组织和工会组织，贯穿以人为本的理念，全面落实科学发展观，根据企业的实际情况，结合市场形势和经济发展，积极主动推行工资集体协商制度，把工资集体协商做为职工参与企业管理的大事来抓，给企业发展带来了明显的效益。

该集团总裁苏沛成经常说：职工是企业的主人，没有职工，就不会有企业，没有职工的努力，就不会有企业的发展，只有关爱职工，善待职工，这个企业才有生命力，才能健康向上发展。

为此，每年春节后的第一项工作之一，就有如何开展工资集体协商的内容；每年度的职工代表大会，其主题之一就有职工收入和企业效益同步增长的议题。

从以下几点做法可以看出他们对这项工作的认真劲。

一是把工资集体协商列入公司议事日程。公司把“协商”列入企业工作计划，形成了一系列规范有序、高效顺畅的工作机制。建立了协调劳动关系“三方会议”制度，由公司工会牵头，公司、部门和职工代表参加，定期分析劳动关系的现状和趋势，协调解决劳动关系中存在的问题。为了真正把工资协商工作落到实处，每周日下午的经理办公会议和每月8号下午召开的部室工作调度会、18号下午召开的项目部工作调度会，都有职工工资情况汇报，根据建筑行业特点研究落实存在的问题和解决的方案和措施，形成文件或会议纪要下发贯彻实施。并且每次的部室和项目调度会都有公司高管和党、政、工领导参加，特别是公司的最高层领导更是十分重视，无论多忙每次会议都要亲临会场，听取汇报，现场办公解决问题。

二是运用工资集体协商制度规范劳动合同管理。建筑企业人员流动量大，给管理上带来了很大难度。公司建立了用工制度，从用人源头入手，严格劳动合同签订，凡到公司上班的所有人员都要与公司签订劳动合同，并且每人一个合同号，没有合同的不予开资，这样既保证了人员的相对稳定，也保证了职工合法权益，减少了经济纠纷。几年来由于公司坚持了工资集体协商制度，较好地解决了员工的工资问题，特别是解决了农民工工资问题，促使了企业的劳动用工基本稳定，没有发生过拖欠农民工工资现象，依法维护和保障了工资集体协商双方的合法权益。

推行工资集体协商制度，不仅保证了劳资双方的关系融洽，而且还注重合同和协议的履行。为防止协议成为一纸空文。公司严格履行工资集体协商协议，自觉接受工会、职代会和职工代表的监督检查，确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众真正得到实惠。

三是建立工资集体协商责任制考核制度。根据每年年初的工作部署和工作计划，年终把工资集体协商工作列入目标考核。高、中层领导和及各部门岗位职责也都有工资集体协商方面内容，并把工资集体协商制度的落实列入年终对部门和部门负责人的考核评先内容之一。现在从公司高管到普通职工都清楚地认识到工资集体协商制度，是一项利国、利企、利职工的好制度，是凝心聚力激发员工的劳动积极性，促进企业和谐发展的好形式好方法。

近年来，该公司取得了长足的发展，企业效益翻番、一线员工工资有了较大幅度的增长，平均工资已接近河北省工资社平数，达到了月工资3000余元。工资集体协商工作落到实处，为企业带来了经济效益，为职工的经济权益提供了保障，让企业和职工都尝到了“甜头”得到了“实惠”，实现了双赢。

由于党、政、工的共同努力，工资集体协商和创先争优活动与生产、经营、管理有机结合，完善了经营管理中的不足，弥补了经营管理中的缺失，推动了企业健康发展。

职工代表如是说：在这样的企业工作我们放心，一不愁拖欠工资，二不愁人身安全（全部上了意外伤害保险），三是工资水平在同行中遥遥领先，企业的效益与我们的收入紧密挂钩，我们只有安心工作报答企业，才对得起企业对我们的关心。