创新集体协商模式，企业与职工共受益

4月18日，京西集团召开2015年度工资集体协商会议。今年已是集团第三年以“反要约”的形式开展协商活动，企业方主动向工会发出要约，为职工增涨工资。协商会上，由职工代表大会选出的10多名职工代表，在工会孙主席的带领下与企业领导班子成员面对面，协商今年的工资待遇及职工利益相关的问题。与会职工代表各抒已见，畅所欲言，就增资幅度、休假、福利等提出了很好的协商意见，充分反映了一线职工的心声。经过反复讨论，确定了2015年度增资幅度为9.58%。苏沛成总裁责成有关部门开展调研工作，进一步征求职工意见，依据国家有关法律规定，修订现有企业规章制度，要求既符合本企业实际，又有利于维护职工权益，以巩固几年来企业和谐劳动关系成果。

京西集团自2008年起，已连续8年开展工资集体协商，职工工资平均每年递增10%以上。同时，与职工切身利益相关的福利、保险、合同、规章制度等，也逐步得到完善提升。努力实现企业和职工双赢，稳步推进企业持续健康发展。

集团工会先后被评为“全国双爱双评先进企业工会”、省AAA级劳动关系和谐企业、河北省职代会星级单位、省级模范职工之家等。